In welcher Welt wollen wir leben – in welcher Organisationskultur wollen wir arbeiten? Menschlichkeit, Sinnhaftigkeit der Arbeit und wertschätzendes Miteisnander sind wesentliche Faktoren für die Zufriedenheit von Mitarbeitern und deren Bindung zum Unternehmen – diese Werte erzeugen eine hohe Attraktivität. Die Glaubwürdigkeit des Managements, die ökologische Verantwortung des Unternehmens und Achtung der Würde der Mitarbeiter sind mitverantwortlich für einen nachhaltigen Unternehmenserfolg. Mit unseren Kooperationspartnern unterstützen wir Unternehmen bei der Bewerbung zu „Great Place to Work – Deutschland beste Arbeitgeber“, Erstellen einer „Nachhaltigkeitsbilanz“, Entwicklung eines „Unternehmensleitbilds“ und der Unternehmensentwicklung hin zur „WeQ-onomie“.