Philosophie und Prinzipien
Der einzelne ist mitverantwortlich für das Ganze, durch alles was er tut.
Philosophie und Prinzipien
Wenn Mitarbeiter zu Mitgestaltern werden, liegt ihnen das Wohl des Unternehmens – auch aus eigenem Interesse – zutiefst am Herzen. Allen Modellen selbstorganisierte Teams oder Organisationen liegt eine wesentliche Voraussetzung zu Grunde: im Unternehmen und damit in den mentalen Strukturen der Mitarbeiter müssen die diesen Modellen zugrundeliegenden Werte und Grundhaltung fest verankert sein. Nur so sind sie das Fundament für Entscheidungen und Handlungen.
Wir haben langjährige Erfahrung sowohl in der Definition der Werte als auch in der Einführung dieser Werte im Unternehmen, mit starken Fokus auf Methoden, die nachhaltig zukunftsfähige Wertekulturen im Unternehmen verankern.
Um Selbstführung und Selbstorganisation zu ermöglichen, ist eine Unternehmenskultur Voraussetzung, die den Menschen in den Mittelpunkt der Führungsverantwortung stellt. Wir sind der festen Überzeugung, dass Selbstorganisation und wertschätzende Führung notwendige Räume öffnet und bremsende Elemente minimiert.
Selbstführung und Selbstorganisation
Selbstführung ist eine Schlüsselkompetenzen und zentrale Aufgabe jedes mündigen Menschen. Statt unkontrollierte Emotionen – wie Wut, Verzweiflung, Gier, Geltungsstreben oder Frustration nach außen oder andere zu projizieren – gilt es diese Emotion zu erkennen und in eine Grundhaltung von Verständnis, Akzeptanz Wertschätzung und Geduld zu wandeln.
Entfaltung und Lebendigkeit
Organisationen und Unternehmen brauchen Menschen, die mit Inspiration und Freude an der Gestaltung des Neuen mitwirken und so selbst zu Gestaltern einer neuen Wirklichkeit werden. Wenn Mitarbeiter zu Mitgestaltern werden, liegt ihnen das Wohl des Unternehmens – auch aus eigenem Interesse – zutiefst am Herzen.
Achtsamkeit und Balance
Achtsamkeit ist keine Tätigkeit, sondern eine Haltung gegenüber sich selbst, dem Anderen und der Welt. Achtsamkeit in Unternehmen fördert eine Kultur der Sensibilität, Angstfreiheit und Ruhe. Achtsamkeit der Mitarbeiter untereinander sorgt für ein positives und optimistisches Betriebsklima als Basis für Kreativität, Leistungsbereitschaft und Kokreativität.
Wertschätzung und Würdigung
Die Wertschätzung der Menschen ist für uns wesentlich, um nachhaltig ein Unternehmen in der heutigen Zeit zu leiten. Nur durch wertschätzende Führung werden die notwendigen Räume geschaffen, die Kreativität, Innovationsfreude, Begeisterung und Engagement erst ermöglichen.
Evolution und Liebe
In Unternehmen braucht es das Bewusstsein für die Notwendigkeit einer positiven Geisteshaltung wie: Achtsamkeit, Mitgefühl, Verbundenheit und Wertschätzung. Herrscht eine negative Geisteshaltung vor – wie Intrigen, Neid, Gewalt und Machtmissbrauch – hat dies dramatische Auswirkungen auf die Unternehmenskultur und in der Folge auf Produktivität und Gesundheit der Mitarbeiter.